Ketepatan dalam memahami hakekat dan perkembangan perilaku organisasi (OB)

1. Ketepatan dalam mendefinisikan OB
2. Ketepatan dalam mendeskripsikan apa yang dilakukan manajer
3. Ketepatan dalam menjelaskan nilai dari studi sistematik OB
4. Ketepatan dalam mengidentifikasi tantangan dan peluang bagi manajer dengan konsep OB
5. Ketepatan dalam menjelaskan perkembangan ilmu OB
6. Ketepatan dalam menjelaskan tujuan memahami OB (mandiri)

Mengkaji berbagai karakteristik yang melekat pada individu dan determinan lainnya yang menentukan perilaku individu

1. Ketepatan dalam menjelaskan & mengidentifikasi karakter2 biografis, tipe keKetepatan dalam an, dan teori pembelajaran Ketepatan dalam menjelaskan determinan persepsi dan bagaimana persepsi mempengaruhi pengambilan keputusan, serta kriteria pengambilan keputusan yang etis
2. Ketepatan dalam menjelaskan sumber sistem nilai, hubungan sikap & perilaku, dan determain kepuasan kerja
3. Ketepatan dalam menjelaskan determinan kepribadian dan emosi, serta memahami bagaimana membaca emosi
4. Ketepatan dalam menjelaskan determinan persepsi dan bagaimana persepsi mempengaruhi pengambilan keputusan, serta kriteria pengambilan keputusan yang etis

Mengkaji berbagai karakteristik yang melekat pada individu dan determinan lainnya yang menentukan perilaku individu

1. Ketepatan dalam menjelaskan & mengidentifikasi karakter2 biografis, tipe keKetepatan dalam an, dan teori pembelajaran Ketepatan dalam menjelaskan determinan persepsi dan bagaimana persepsi mempengaruhi pengambilan keputusan, serta kriteria pengambilan keputusan yang etis
2. Ketepatan dalam menjelaskan sumber sistem nilai, hubungan sikap & perilaku, dan determain kepuasan kerja
3. Ketepatan dalam menjelaskan determinan kepribadian dan emosi, serta memahami bagaimana membaca emosi
4. Ketepatan dalam menjelaskan determinan persepsi dan bagaimana persepsi mempengaruhi pengambilan keputusan, serta kriteria pengambilan keputusan yang etis

Memahami teori-teori motivasi dan mengaplikasikan dalam kehidupan berorganisasi

1. Ketepatan dalam mendefinisikan motivasi dan menjelaskan proses motivasi
2. Ketepatan dalam menjelaskan hirarki kebutuhan Maslow, membedakan Teori X dan teori Y, dan Teori Motivasi Higiene
3. Ketepatan dalam menjelaskan teori- teori kontemporer motivasi
4. ketepatan dalam mengaplikasikan konsep motivasi dalam beberapa kaus
5. ketetapan dalam mendeskripsikan berbagai isu terkini tentang motivasi

Memahami teori-teori motivasi dan mengaplikasikan dalam kehidupan berorganisasi

1. Ketepatan dalam mendefinisikan motivasi dan menjelaskan proses motivasi
2. Ketepatan dalam menjelaskan hirarki kebutuhan Maslow, membedakan Teori X dan teori Y, dan Teori Motivasi Higiene
3. Ketepatan dalam menjelaskan teori- teori kontemporer motivasi
4. Ketepatan dalam mengaplikasikan konsep motivasi dalam beberapa kaus
5. Ketepatan dalam mendeskripsikan berbagai isu terkini tentang motivasi

Memahami dinamika kelompok dan implikasinya terhadap perilaku individu dan kinerja organisasi

1. Ketepatan dalam membedakan kelompok formal vs informal
2. Ketepatan dalam membandingkan dua model perkembangan kelompok
3. Ketepatan dalam menganalisis interaksi kelompok
4. Ketepatan dalam menjelaskan implikasi kondisi eksternal terhadap perilaku individu
5. Mengetahui sumberdaya anggota kelompok
6. Ketepatan dalam menjelaskan struktur, proses, tugas2 dan pengambilan keputusan kelompok
7. Ketepatan dalam membedakan tim kerja vs kelompok
8. Ketepatan dalam memahami bagaimana mengelola tim kerja

Memahami peran komunikasi bagi efektifitas pencapaian tujuan organisasi

1. Ketepatan dalam menjelaskan fungsi komunikasi
2. Ketepatan dalam mendiskripsikan proses komunikasi
3. Ketepatan dalam membedakan jenis komunikasi
4. Ketepatan dalam mengidentifikasi hambatan- hambatan komunikasi
5. Ketepatan dalam mencari strategi bagi komunikasi yang efektif

Ujian Tengah Semester

Ketepatan dalam memahami teori-teori kepemimpinan dan berbagai isu kontemporer dalam kepemimpinan

1. Ketepatan dalam membedakan kepemimpinan vs manajemen Ketepatan dalam menjelaskan teori- teori kepemimpinan
2. Ketepatan dalam mengidentifikasi 4 dimensi trust
3. Ketepatan dalam menjelaskan 4 komponen EQ, dan peranannya terhadap efektivitas kepemimpinan
4. Ketepatan dalam menjelaskan peran mentor
5. Ketepatan dalam mengidentifikasi berbagai tantangan dalam membangun kepemimpinan

Memahami power dan hubungannya dengan otoritas dan pengaruh, serta implikasinya terhadap perilaku politik

1. Ketepatan dalam mengidentifikasi power, serta hubungannya dengan otoritas dan pengaruh
2. Ketepatan dalam mengidentifikasi jenis-jenis power
3. Ketepatan dalam mendiskusikan berbagai pendekatan kontigensi tentang power
4. Ketepatan dalam menjelaskan pandangan makro tentang power
5. Ketepatan dalam menghubungkan implikasi politik terhadap power
6. Ketepatan dalam menjelaskan strategi politik terhadap akuisisi power dalam organisasi modern

Mengidentifikasi konflik dan menentukan strategi negosiasi yang efektif

1. Ketepatan dalam mendefinisikan konflik dan negosiasi
2. Ketepatan dalam membedakan berbagai pandangan tentang konflik
3. Ketepatan dalam membedakan fungsi, hubungan, dan proses konflik
4. Ketepatan dalam menentukan strategi penanganan konflik
5. Ketepatan dalam menentukan strategi bernegosiasi yang efektifKetepatan dalam mendiskripsikan proses negosiasi

Ketepatan dalam memahami akibat, indikator dan sumber stress, serta strategi mengatasi stress dalam organisasi

1. Ketepatan dalam mendefinisikan stress
2. Ketepatan dalam mengidentifikasi akibat dan tanda-tanda stress
3. Ketepatan dalam menentukan strategi mengurangi stress dalam organisasi
4. ketepatan dalam menjelaskan sumber-sumber stress

Ketepatan dalam memahami bagaimana mendesain struktur organisasi yang tepat

1. Ketepatan dalam mengidentifikasi enam elemen kunci struktur organisasi
2. Ketepatan dalam menerangkan ciri-ciri struktur simple, birokrasi, matrik, tim dan virtual organization
3. Ketepatan dalam membandingkan model struktur mekanistik dan organistik
4. Ketepatan dalam menjelaskan implikasi desain organisasi terhadap perilaku karyawan

Ketepatan dalam memahami bagaimana membangun dan memelihara budaya organisasi

1. Ketepatan dalam mendefinisikan budaya organisasi dan karakteristiknya, serta membandingkan budaya organisasi yang lemah vs kuat; budaya organisasi vs budaya nasional
2. Ketepatan dalam menjelaskan determinan budaya organisasi
3. Ketepatan dalam mengklarifikasi bagaimana karyawan belajar organisasi Mendiskripsikan budaya pelanggan responsitif, dan budaya etis
4. Ketepatan dalam mengidentifikasi karakteristik budaya spiritual

Memahami akrakteristik OD dan bagaimana mengelola perubahan

1. Ketepatan dalam menganalisis perubahan lingkungan mempengaruhi organisasi
2. Ketepatan dalam menjelaskan bagaimana mengelola perubahan
3. Ketepatan dalam mengidentifikasi resistensi perubahan Dalam menerangkan teknik – teknik dalam OD
4. Ketepatan dalam mengidentifikasi trend perubahan kontemporer

Ujian Akhir Semester