Sidia is a education Platform website.
Course Description
This course discusses the relationship between public sector organizations and HR, HRM functions, employee planning, recruitment, selection, appointment, placement, development, compensation, discipline, rights and obligations and dismissal of employees.
Program Objectives (PO)
- Menganalisis konsep dasar, ruang lingkup, dan peran Manajemen SDM Sektor Publik dalam konteks administrasi negara.
- Menganalisis perbedaan MSDM sektor publik vs sektor swasta serta tantangan yang dihadapi dalam birokrasi pemerintahan.
- Memahami dan menerapkan prinsip rekrutmen, seleksi, dan penempatan pegawai di sektor publik sesuai regulasi (ASN, UU No. 5/2014, dll.)
- Mengevaluasi sistem pengembangan karir, pelatihan, dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk meningkatkan kinerja organisasi publik.
- Mengkritisi kebijakan remunerasi, reward and punishment, serta sistem penggajian dalam birokrasi pemerintahan.
- Merancang solusi inovatif untuk masalah manajemen talenta, disiplin, dan etika kerja di lembaga publik.
- Menilai peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan perubahan manajemen dalam transformasi SDM sektor publik.
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Pengertian, tujuan dan fungsi MSDM -
Pertemuan 2 Ruang lingkup MSDM
Materi Minggu 1 -
Pertemuan 3 Total Quality Management (TQM)
Materi Minggu 2 MSDM Sektor Publik -
Pertemuan 4 Urgensi penyusuanan SDM berbasis kompetensi.
Materi Minggu 3 MSDM Sektor Publik -
Pertemuan 5 Proses perencanaani SDM.
Materi Minggu 4 MSDM Sektor Publik -
Pertemuan 6 Proses pengangkatan dan penempatan SDM.
Materi Minggu 5 MSDM Sektor Publik -
Pertemuan 7 Pengembangan SDM -
Pertemuan 8 Materi pertemuan 1-7 -
Pertemuan 9 Hak dan kewajiban SDM -
Pertemuan 10 Hak dan kewajiban SDM -
Pertemuan 11 Melakukan penilaian SDM -
Pertemuan 12 Pembinaan SDM -
Pertemuan 13 Kompensasi pegawai -
Pertemuan 14 Pemberhentian pegawai -
Pertemuan 15 Masalah-masalah dalam MSDM -
Pertemuan 16 UAS dengan baik.
References
- Flynn,Norman. 2012.Public SektorManagement. SAGE Publications (Asia Pasific).2. Dessler, Gary. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia(Jilid2). Indeks
- Hardiyansyah. 2012.Sistem Administrasi & Manajemen SumberDaya Manusia Sektor Publik. Gava Media
- Harsono. 2011.Sistem Administrasi Kepegawaian.FokusMedia
- Subekhi,Akhmad. 2012.Pengantar Sumber Daya Manusia.Prestasi Pustaka Publisher
- Rivai,Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010.ManajemenSumber Daya Manusia untuk Perusahaan:Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajawaliPers.
- Sedarmayanti. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia:Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT RefikaAditama.
- Moekijat. 2010.Administrasi KepegawaianNegara Indonesia. Bandung: CV Mandar Maju.
Lecturer
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
State Finance Policy
This course discusses the state financial system, regional financial system, central and regional financial relations, the process of preparing, implementing and evaluating the state revenue
Social Stratification
Mata kuliah ini mengkaji berbagai fenomena kontemporer mengenai stratifikasi sosial dan ketidaksetaraan yang ada dalam kehidupan masyarakat dan memberikan suatu kerangka teoritis serta konseptual untuk
Economic History
Mata kuliah Sejarah Ekonomi mempelajari perkembangan ekonomi masyarakat dari zaman kuno hingga masa modern. Mata kuliah ini akan memberikan pemahaman tentang bagaimana sistem ekonomi terbentuk,
Copyright © 2025 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved