Sidia is a education Platform website.
Course Description
Mata kuliah ini membahas secara mendalam teori-teori klasik hingga kontemporer mengenai organisasi, termasuk struktur sampai proses-proses yang terjadi dalam organisasi. Fokus utama adalah memahami organisasi sebagai sistem sosial yang kompleks dan adaptif, serta peran psikologi dalam menjelaskan perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi.
Program Objectives (PO)
- Mahasiswa mampu menjelaskan konsep dasar organisasi sebagai sistem sosial serta menganalisis peran organisasi dalam konteks sosial modern secara sistematis
- Mahasiswa mampu membandingkan teori-teori organisasi klasik, neoklasik, dan modern untuk mengidentifikasi perkembangan pemikiran manajemen secara kritis
- Mahasiswa mampu menyusun analisis integratif antara teori organisasi tradisional dan modern dalam pemecahan permasalahan organisasi
- Mahasiswa mampu mengidentifikasi struktur organisasi dan birokrasi yang efektif sesuai kebutuhan organisasi di era digital
- Mahasiswa mampu menganalisis budaya organisasi kontemporer dengan mempertimbangkan dampak hybrid working, transformasi digital, dan dinamika SDM
- Mahasiswa mampu mengevaluasi teori keadilan dan perubahan organisasi sebagai dasar perumusan strategi transformasi yang berorientasi pada keberlanjutan
- Mahasiswa mampu memformulasikan konsep agility organization yang responsif terhadap perkembangan teknologi dan kebutuhan manusia
- Mahasiswa mampu menjelaskan prinsip organisasi pembelajar dan menerapkannya pada skenario perbaikan kinerja organisasi
- Mahasiswa mampu mengaplikasikan teori modern dalam desain organisasi untuk menjawab tantangan adaptasi dan inovasi berkelanjutan
- Mahasiswa menunjukkan kemampuan belajar mandiri dengan mengerjakan studi kasus, analisis literatur, dan tugas terstruktur sepanjang perkuliahan
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Tujuan, capaian pembelajaran, metode, dan mekanisme evaluasi mata kuliah -
Pertemuan 2 Jenis, bentuk, tujuan, dan karakteristik organisasi. -
Pertemuan 3 Prinsip utama teori klasik -
Pertemuan 4 Menganalisis teori Neoklasik dan Mintzberg -
Pertemuan 5 Teori modern sistem terbuka -
Pertemuan 6 Pendekatan kontingensi dalam analisis organisasi -
Pertemuan 7 Teori klasik dan neoklasik -
Pertemuan 8 UTS -
Pertemuan 9 Struktur organisasi dan konsep birokrasi -
Pertemuan 10 Menganalisis budaya organisasi kontemporer -
Pertemuan 11 Teori keadilan dalam organisasi -
Pertemuan 12 Teori perubahan dan transformasi organisasi -
Pertemuan 13 Konsep organisasi pembelajar -
Pertemuan 14 Konsep agility organization -
Pertemuan 15 Teori modern dalam desain organisasi -
Pertemuan 16 UAS
References
- Daft, R. L. (2021). Organization theory and design (13th ed.). Cengage Learning.
- Hatch, M. J. (2013). Organization theory: Modern, symbolic, and postmodern perspectives (3rd ed.). Oxford University Press.
- Triharjono, B. A., et al. (2021). Teori Desain Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
- Jaelani. (2021). Teori Organisasi. Yayasan Prima Agus Teknik.
- Aromatica, D., & Sudrajat, A. R. (2021). Teori Organisasi: Konsep, Struktur, dan Aplikasi. Amerta Media.
- Isomura, K. (2020). Organizational Theory by Chester Barnard: An Introduction. Springer.
- Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2021). Psychology and work: An introduction to industrial and organizational psychology (2nd ed.). Routledge.
- Rivai, N. I., et al. (2024). Teori Organisasi. Tahta Media Group.
- Donaldson, L. (2001). The contingency theory of organizations. SAGE Publications.
- Tewal, B., et al. (2017). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Patra Media Grafindo.
- Kinicki, A., & Fugate, M. (2021). Organizational behavior: A practical, problem-solving approach (3rd ed.). McGraw-Hill Education.
- Hess, T. (2022). Managing the Digital Transformation: A Guide to Successful Organizational Change. Springer Gabler.
- Schein, E. H. (2016). Organizational culture and leadership (5th ed.). Jossey-Bass.
- Ifenthaler, D., et al. (2021). Digital Transformation of Learning Organizations. Springer.
- Lake, A. (2024). Beyond Hybrid Working: A Smarter & Transformational Approach to Flexible Working. Routledge.
- David, D. A. (2021). Organizational Justice and Organizational Change: Managing by Love. Routledge.
- Greenberg, J. & Colquitt, J. A. (2005). Handbook of Organizational Justice. Lawrence Erlbaum Associates.
- Poluan, A. R., et al. (2021). Keadilan dalam Organisasi. Unsrat Press.
- Burke, W. W. (2018). Organization change: Theory and practice (5th ed.). SAGE Publications.
- Cameron, K. S., & Green, M. (2019). Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change (5th ed.). Kogan Page.
- Avolio, B. J. (2018). Organizational Transformation: How to Achieve It, One Person at a Time. Stanford University Press.
- Neal, J. (2018). Handbook of Personal and Organizational Transformation. Springer.
- Pudjiarti, E. S. (2018). Pembelajaran Organisasi dan Manajemen Pengetahuan. Pustaka Magister Semarang.
- Senge, P. M. (1994). The fifth discipline fieldbook: Strategies and Tools for Building Learning Organization. Nicholas Brealey Publishing.
- Chatwani, N. (2019). Organisational Agility Exploring the Impact of Identity on Knowledge Management. Palgrave Macmillan.
- Lazar, O. (2019). The Four Pillars of Portfolio Management: Organizational Agility, Strategy, Risk, and Resources. CRC Press.
- Grobman, G. M. (2005). Complexity Theory: A New Day to Look at Organizational Change. Public Administration Quarterly, 29(3/4), 350–382.
Lecturer
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Quantitative Research Methodology
This course discusses research as a scientific activity, explaining the main steps in research, research techniques and how to carry out analysis and research as
Mental health
This course contains basic concepts of mental health, a healthy personality, several problems related to mental health, and forms of personality disorders, as well as
Dynamics of Social Relations
Mata kuliah Dinamika Relasi Sosial pada program studi Psikologi S1 membahas tentang interaksi sosial antara individu dalam berbagai konteks. Tujuan dari mata kuliah ini adalah
Copyright © 2025 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved