Human Resources Study and Work Ethic Course

Mata kuliah ini membahas konsep dan praktik pengelolaan sumber daya manusia serta etos kerja dalam perspektif sosiologis. Isi perkuliahan mencakup teori-teori sosiologi tentang organisasi kerja, dinamika hubungan industrial, serta faktor sosial budaya yang mempengaruhi etos kerja. Tujuannya adalah memberikan pemahaman tentang bagaimana struktur sosial, nilai, dan norma mempengaruhi pengelolaan SDM dan produktivitas kerja. Ruang lingkup meliputi analisis sistem rekrutmen, pengembangan karir, motivasi kerja, serta studi komparatif etos kerja dalam berbagai konteks budaya dan organisasi.

• PLO-3
  Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
• PLO-8
  Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif sesuai bidang keahliannya dalam melakukan, mengkaji problematika masyarakat, perubahan teknologi dan ilmu pengetahuan berikut dampaknya dalam rangka menghasilkan soslusi, gagasan, desain atau kritik seni, menyusun deskripsi saintifik hasil kajiannya dalam bentuk laporan, artikel, atau skripsi dan mengunggah-nya;
• PLO-11
  mampu menyajikan dan mengorganisasi alternatif solusi dalam memecahkan masalah-masalah sosial, perubahan sosial, pembangunan, khususnya pendidikan dan masyarakat inklusif, serta pemberdayaan masyarakat;

PO-1
Mampu menganalisis tantangan di tempat kerja, praktik sumber daya manusia, dan dilema etika dalam konteks organisasi yang beragam untuk mengidentifikasi masalah inti dan peluang perbaikan.

PO-2
Menganalisis hubungan antara etos kerja dengan produktivitas dan kesejahteraan masyarakat (C4)

PO-3
Mampu menciptakan solusi sumber daya manusia yang inovatif dan etis, laporan proyek, dan presentasi profesional yang mengintegrasikan pengetahuan teoretis, penelitian terapan, dan pengamatan di tempat kerja.