Sidia is a education Platform website.
Course Description
Mata kuliah Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif kepada mahasiswa Program Studi S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia mengenai konsep, teori, dan praktik pengembangan SDM dalam berbagai konteks organisasi. Pembahasan mencakup ruang lingkup dan fungsi pengembangan SDM, teori-teori utama seperti Human Capital, motivasi, pembelajaran orang dewasa, dan kompetensi, serta proses pengembangan SDM yang meliputi asesmen, pelatihan, manajemen talenta, pengembangan karir, evaluasi, etika, dan keberlanjutan. Mata kuliah ini menekankan integrasi antara perspektif teoritis dan praktik nyata dalam organisasi, sehingga mahasiswa tidak hanya menguasai konsep dasar tetapi juga mampu menganalisis, merancang, dan mengevaluasi program pengembangan SDM yang relevan dengan kebutuhan organisasi modern.
Program Objectives (PO)
- Mahasiswa menunjukkan sikap profesional, etis, bertanggung jawab, dan menjunjung tinggi integritas akademik dalam menganalisis serta mengimplementasikan teori pengembangan SDM di lingkungan organisasi.
- Mahasiswa menguasai konsep, teori, dan model pengembangan SDM, termasuk human capital, motivasi, pembelajaran orang dewasa, kompetensi, proses pengembangan, asesmen, pelatihan, manajemen talenta, evaluasi, etika, serta keberlanjutan SDM.
- Mahasiswa mampu mengkaji literatur, menganalisis kasus, serta mengkomunikasikan argumen akademik maupun praktis dalam bidang pengembangan SDM dengan pendekatan ilmiah dan perspektif multidisipliner.
- Mahasiswa mampu merancang, mensimulasikan, dan mengevaluasi program pengembangan SDM berbasis teori serta praktik terbaik, dengan mempertimbangkan etika, konteks organisasi, dan tuntutan daya saing global.
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Kontrak belajar, konsep, dan ruang lingkup pengembangan SDM -
Pertemuan 2 Definisi, tujuan, dan fungsi pengembangan SDM -
Pertemuan 3 Menganalisis teori pengembangan SDM berbasis Human Capital -
Pertemuan 4 Teori motivasi dalam pengembangan SDM -
Pertemuan 5 Teori pembelajaran orang dewasa dalam pengembangan SDM -
Pertemuan 6 Teori kompetensi dalam pengembangan SDM -
Pertemuan 7 Proses pengembangan SDM -
Pertemuan 8 UTS – mengevaluasi teori dan konsep pengembangan SDM -
Pertemuan 9 Menganalisis asesmen pengembangan SDM -
Pertemuan 10 Pelatihan & pengembangan SDM -
Pertemuan 11 Konsep manajemen talenta -
Pertemuan 12 Menganalisis pengembangan karir -
Pertemuan 13 Program pengembangan SDM -
Pertemuan 14 Etika dalam pengembangan SDM -
Pertemuan 15 Pengembangan SDM berkelanjutan -
Pertemuan 16 UAS – menyusun dan mempresentasikan rancangan pengembangan SDM
References
- Irawan, S. P., et al. (2024). Pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan: Strategi untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi dalam organisasi. Eureka Media Aksara.
- Pratama, Y., et al. (2023). Pengembangan sumber daya manusia. Eureka Media Aksara.
- Sudarmanto, E., et al. (2021). Komunikasi Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
- Becker, G. S. (1994). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, 3rd edition. The University of Chicago Press.
- Cseh, M., Crocco, O. S., & Hinshaw, J. (2023). Reconceptualizing human capital theory: Working and relating on the global stage. In J. C. Collins & J. L. Callahan (Eds.), The Palgrave handbook of critical human resource development (p. 187). Palgrave Macmillan.
- Navy, S. L. (2020). Theory of human motivation—Abraham Maslow. In B. Akpan & T. J. Kennedy (Eds.), Science education in theory and practice: An introductory guide to learning theory (p. 17). Springer.
- Maslow, A. H. (2017). A theory of human motivation. CreateSpace Independent Publishing Platform. (Original work published 1943).
- Marsick, V. J., Nicolaides, A., & Watkins, K. E. (2014). Adult learning theory and application in HRD. In N. E. Chalofsky, T. S. Rocco, & M. L. Morris (Eds.), Handbook of human resource development (p. 41). John Wiley & Sons, Inc.
- Kessels, J. W. M. (2015). Andragogy. In R. F. Poell, T. S. Rocco, & G. L. Roth (Eds.), The Routledge companion to human resource development (p. 13). Routledge.
- Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work : models for superior performance. John Wiley & Sons, Incorporated.
- Werner, J. M. (2017). Human Resource Development: Talent Development, 7th edition. Cengage Learning.
- Meyer, M., et al. (2016). Managing Human Resource Development: A Strategic Learning Approach, 5th edition. Lexis Nexis.
- Gibb, S. (2008). Human Resource Development: Process, Practices and Perspectives, 2nd edition. Palgrave Macmillan.
- Swanson, R. A., (2022). Foundations of Human Resource Development, 3rd edition. Berrett-Koehler Publishers.
- Taylor, S. (2025). Resourcing and Talent Management: The Theory and practice of recruiting and developing a workforce, 9th edition. Kogan Page Limited.
- McGuire, D,. (2014). Human Resource Development, 2nd edition. Sage Publications.
- Delahaye, B., & Choy, S. (2018). Human Resource Development: Learning for innovation and productivity, 5th edition. Mirabel Publishing.
- Russ-Eft, D. F., & Alizadeh, A. (2024). Ethics and Human Resource Development: Societal and Organizational Contexts. Palgrave Macmillan.
Lecturer
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Innovation Learning Media and ICT
This course studies the basic concepts of Learning Media, ICT based on big data and machine learning to design, create, implement and evaluate effective and
Stone and Steel Practicum
Understanding simple stone and concrete work, equipment and materials used, half-stone wall masonry work, single-stone wall masonry work, and iron work.
Stone and Steel Practicum
Understanding simple stone and concrete work, equipment and materials used, half-stone wall masonry work, single-stone wall masonry work, and iron work.
Copyright © 2025 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved