Human Resource Management Course

Mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan pemahaman tentang pengelolaan manusia dalam organisasi dari perspektif sosiologis. Isi mata kuliah meliputi perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, manajemen kinerja, sistem kompensasi, serta hubungan industrial. Tujuannya adalah membekali mahasiswa dengan pengetahuan untuk menganalisis dinamika sosial dalam pengelolaan SDM, memahami hubungan antara struktur organisasi dan praktik SDM, serta mengidentifikasi isu-isu kontemporer seperti diversitas, etika, dan perubahan organisasi. Ruang lingkup mencakup analisis peran SDM dalam mencapai tujuan organisasi, studi kasus praktik SDM di berbagai sektor, serta implikasi sosial dan budaya dari kebijakan SDM.

• PLO-3
  Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
• PLO-8
  Mampu menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif sesuai bidang keahliannya dalam melakukan, mengkaji problematika masyarakat, perubahan teknologi dan ilmu pengetahuan berikut dampaknya dalam rangka menghasilkan soslusi, gagasan, desain atau kritik seni, menyusun deskripsi saintifik hasil kajiannya dalam bentuk laporan, artikel, atau skripsi dan mengunggah-nya;
• PLO-9
  Mampu mengambil keputusan secara tepat dalam kontek penyelesaian masalah di bidang keahliannya berdasarkan hasil analisis informasi dan data;

PO-1
Mampu menganalisis kebutuhan tenaga kerja, budaya organisasi, dan hubungan industrial untuk mengidentifikasi tantangan dan peluang dalam praktik manajemen sumber daya manusia.

PO-2
Mampu mengevaluasi fungsi HR seperti perekrutan dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja untuk memastikan efektivitas, keadilan, dan keselarasan dengan tujuan organisasi.

PO-3
Mengevaluasi sistem pengembangan karir dan pelatihan berdasarkan teori sosiologi organisasi (C5)