Sidia is a education Platform website.
Deskripsi Mata Kuliah
Mata kuliah ini dirancang untuk membekali mahasiswa pascasarjana dengan pemahaman mendalam mengenai dinamika psikologis para pemimpin di tingkat eksekutif (Upper Echelons Theory). Pembelajaran dibagi menjadi dua tahap utama: (1) Eksplorasi Teoretis, di mana mahasiswa melakukan telaah kritis terhadap literatur terkait enam tema kunci: The Strategic Self (kepribadian), Cognition (bias keputusan), Style (gaya kepemimpinan), Innovation (digital leadership), Culture (inklusi), dan Future (krisis & keberlanjutan). (2) Aplikasi Praktis, di mana mahasiswa mendiagnosis kasus korporasi nyata (seperti profil CEO, kegagalan merger, hingga budaya toksik) menggunakan teori yang telah dipelajari. Sebagai luaran akhir, mahasiswa diwajibkan menyusun buku bunga rampai (book chapter) berjudul "Strategic Leadership: Psych Perspectives"
CPMK
- Mampu menelaah konsep teoretis kepemimpinan strategik secara kritis dan mandiri.
- Mampu merumuskan keputusan strategis berbasis bukti (evidence-based) dan nilai humaniora.
- Mampu menghasilkan karya inovatif dan kolaboratif yang adaptif terhadap tantangan global (SDGs).
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Menganalisis peta jalan riset kepemimpinan strategis dan menentukan tema chapter buku yang memiliki urgensi tinggi. -
Pertemuan 2 Teori kepribadian eksekutif (The Person) dan implikasinya terhadap strategi organisasi. -
Pertemuan 3 Menganalisis bias kognitif dalam pengambilan keputusan strategis -
Pertemuan 4 Membandingkan efektivitas gaya kepemimpinan dalam berbagai konteks organisasi -
Pertemuan 5 Menganalisis kepemimpinan dalam konteks inovasi dan transformasi digital -
Pertemuan 6 Menganalisis peran pemimpin dalam membangun budaya inklusif -
Pertemuan 7 Menganalisis kepemimpinan krisis dan strategi keberlanjutan -
Pertemuan 8 EVALUASI TENGAH SEMESTER (UTS) -
Pertemuan 9 Mendiagnosis profil psikologis eksekutif menggunakan data jejak digital. -
Pertemuan 10 Bias kognitif dalam dokumen korporasi menggunakan analisis psikolinguistik -
Pertemuan 11 Kualitas hubungan pemimpin-pengikut menggunakan data ulasan karyawan. -
Pertemuan 12 Merancang solusi inovasi organisasi berbasis Design Thinking. -
Pertemuan 13 Merancang kebijakan HR untuk membangun budaya inklusif. -
Pertemuan 14 Merumuskan strategi keberlanjutan yang etis dan berdampak jangka panjang. -
Pertemuan 15 Kualitas naskah ilmiah dan etika publikasi. -
Pertemuan 16 EVALUASI AKHIR SEMESTER (UAS)
Pustaka
- Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2020). Strategic Management: Competitiveness and Globalization (Concepts and Cases). 13th Edition. Cengage Learning.
- Hambrick, D. C. (2007). Upper Echelons Theory: An Update. Academy of Management Review, 32(2), 334–343.
- United Nations. (2023). The Sustainable Development Goals report 2023. United Nations Publications
- Judge, T. A., Martin, R., & Zapata, C. P. (2019). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 104(10), 1251–1267.
- Cragun, O. R., Olsen, K. J., & Wright, P. M. (2020). Making CEO Narcissism Research Great: A Review and Meta-Analysis of CEO Narcissism. Journal of Management, 46(6), 908–936.
- Kahneman, D., Sibony, O., & Sunstein, C. R. (2021). Noise: A Flaw in Human Judgment. Little, Brown Spark.
- Abatecola, G., Cristofaro, M., & Giannetti, F. (2021). Decision-making in VUCA contexts: The role of executive emotions. Journal of Business Research, 137, 33–42.
- Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
- Banks, G. C., McCauley, K. D., Gardner, W. L., & Guler, C. E. (2016). A Meta-Analytic Review of Authentic and Transformational Leadership: A Test for Redundancy. The Leadership Quarterly, 27(4), 634-652.
- Rosing, K., Frese, M., & Bausch, A. (2011). Explaining the Heterogeneity of the Leadership-Innovation Relationship: Ambidextrous Leadership. The Leadership Quarterly, 22(5), 956-974
- Edmondson, A. C. (2018). The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth. Wiley.
- Schein, E. H., & Schein, P. A. (2017). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
- Randel, A. E., Galvin, B. M., Shore, L. M., et al. (2018). Inclusive Leadership: Realizing Positive Outcomes through Belongingness and Being Valued for Uniqueness. Human Resource Management Review, 28(2), 190-203.
- Dirani, K. M., et al. (2020). Leadership in the face of the COVID-19 pandemic. Human Resource Development International, 23(4), 380–394.
- Robertson, J. L., & Barling, J. (2013). Greening Organizations through Leaders' Influence on Employees' Pro-Environmental Behaviors. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 176-194.
- Grijalva, E., Harms, P. D., Newman, D. A., Gaddis, B. H., & Fraley, R. C. (2015). Narcissism and Leadership: A Meta-Analytic Review of Linear and Nonlinear Relationships. Personnel Psychology, 68(1), 1–47.
- Kosinski, M., Matz, S. C., Gosling, S. D., Popov, V., & Stillwell, D. (2015). Facebook as a research tool for the social sciences: Opportunities, challenges, benefits, and practical guidelines. American Psychologist, 70(6), 543–556.
- Brennan, N. M., & Conroy, J. P. (2013). Executive hubris: The case of a bank CEO. Journal of Business Ethics, 113, 175–193.
- Uhl-Bien, M., Riggio, R. E., Lowe, K. B., & Carsten, M. K. (2014). Followership Theory: A Review and Research Agenda. The Leadership Quarterly, 25(1), 83-104.
- Moniz, A., & de Jong, F. (2014). Sentiment analysis and the impact of employee satisfaction on firm earnings. Lecture Notes in Computer Science, 8459, 515–527.
- Cortellazzo, L., Bruni, E., & Zampieri, R. (2019). The Role of Leadership in a Digitalized World: A Review. Frontiers in Psychology, 10, 1938.
- Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Holcombe Ehrhart, K., & Singh, G. (2011). Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research. Journal of Management, 37(4), 1262–1289.
- Bundy, J., Pfarrer, M. D., Short, C. E., & Coombs, W. T. (2017). Crises and crisis management: Integration, interpretation, and research development. Journal of Management, 43(6), 1661–1692.
- COPE (Committee on Publication Ethics). (2019). Core practices. https://publicationethics.org/core-practices
- American Psychological Association. (2020). Publication manual of the American Psychological Association (7th ed.). https://doi.org/10.1037/0000165-000
Dosen
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Dasar Asesmen Psikologi
Mata kuliah Dasar Asesmen Psikologi pada jenjang S1 program studi Psikologi memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip dasar dalam melakukan asesmen psikologi. Mata kuliah ini bertujuan
Psikologi Olahraga
Mata kuliah Psikologi Olahraga membahas secara komprehensif tentang prinsip-prinsip psikologis yang mendasari perilaku manusia dalam konteks olahraga dan aktivitas fisik. Mahasiswa akan mempelajari bagaimana faktor-faktor
Bahasa Inggris
Mata kuliah MKWK Bahasa Inggris merupakan mata kuliah wajib universitas yang bertujuan membekali mahasiswa dengan kemampuan dasar Bahasa Inggris akademik serta kesiapan mengikuti Test of
Copyright © 2026 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved