Sidia is a education Platform website.
Deskripsi Mata Kuliah
Matakuliah Manajemen Talenta pada program studi Psikologi S1 bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai konsep, teori, dan praktik terkait manajemen sumber daya manusia khususnya dalam konteks pengelolaan talenta di berbagai organisasi. Mata kuliah ini mencakup pembahasan tentang identifikasi, pengembangan, retensi, dan pemanfaatan talenta individu dalam mencapai tujuan organisasi. Ruang lingkupnya meliputi strategi manajemen talenta, assessment talenta, pengelolaan kinerja, pengembangan karir, serta faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan dalam manajemen talenta.
CPMK
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Pengertian, komponen, hubungan antar posisi, dan hubungan antar posisi struktur organisasi -
Pertemuan 2 Pengertian, tujuan, proses, dan indikator keberhasilan perencanaan sumber daya manusia -
Pertemuan 3 Dan memahami tujuan, komponen, serta proses perencanaan jenjang karier dan pengembangan talenta -
Pertemuan 4 Dan memahami pengertian, tujuan, komponen, serta tantangan dalam analisis jabatan. -
Pertemuan 5 Dan memahami tujuan, metode, dan tantangan dalam penilaian kinerja -
Pertemuan 6 Dan memahami tujuan, perbedaan, jenis, serta proses dalam pelatihan dan pengembangan -
Pertemuan 7 Dan memahami proses, kriteria, serta tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi -
Pertemuan 8 Ujian Tengah Semester (UTS) -
Pertemuan 9 Jenis-jenis prediktor dan aplikasi teknologi dalam proses rekrutmen dan seleksi -
Pertemuan 10 Kriteria, tantangan, serta prosedur dalam penempatan dan promosi -
Pertemuan 11 Dan memahami pengertian, permasalahan, serta solusi dari demosi, mutasi dan manajemen pegawai -
Pertemuan 12 Dan memahami tahapan, peran, dan tantangan dalam project rekrutmen -
Pertemuan 13 Komponen, jenis dan penilaian kompetensi kerja -
Pertemuan 14 Komponen utama, tahapan pelaksanaan, serta kriteria penilaian dalam asesmen center -
Pertemuan 15 Melakukan asesmen center dengan benar -
Pertemuan 16 Ujian Akhir Semester (UAS)
Pustaka
- David G. Collings, Geoffrey T. Wood, L. T. S. (2015). Human Resource Management A Critical Approach 2nd Edition.
- Shields, J. (2019). MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE AND REWARD. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/...
- Berger, L. A., & Berger, D. R. (2003). The talent management handbook: creating organizational excellence by identifying, developing, and promoting your best people.
- Shields, J. (2019). MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE AND REWARD. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
- George C. Thornton, & Rupp, D. E. (n.d.). ASSESSMENT CENTERS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development.
Dosen
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Interaksi Sosial Digital
Mata kuliah mengkaji dinamika interaksi manusia di ruang digital, dengan memadukan perspektif dari psikologi politik, psikologi massa, dan psikologi ruang maya. Mata kuliah ini membahas
Dasar Asesmen Psikologi
Mata kuliah Dasar Asesmen Psikologi pada jenjang S1 program studi Psikologi memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip dasar dalam melakukan asesmen psikologi. Mata kuliah ini bertujuan
Psikologi Klinis dan Abnormalitas
Mata kuliah Psikologi Klinis dan Abnormalitas (4 sks) membahas tentang teori, konsep, dan praktik dalam bidang psikologi klinis, terutama dalam konteks gangguan dan abnormalitas psikologis.
Copyright © 2025 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved