CPL-1 Mampu menunjukkan nilai-nilai agama, kebangsaan dan budaya nasional, serta etika akademik dalam melaksanakan tugasnya
CPL-3 Mengembangkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan kreatif dalam melakukan pekerjaan yang spesifik di bidang keahliannya serta sesuai dengan standar kompetensi kerja bidang yang bersangkutan
CPL-5 Mampu menguasai konsep kebijakan, tata kelola kepegawaian dan implementasi regulasi serta melakukan pengawasan dan pengendalian pembangunan sektor publik.
CPL-8 Mampu mempraktikkan perangkat analisis fungsi manajemen talenta, penerapan sistem merit, serta penyusunan peta kebutuhan SDM dan rencana pengembangan SDM Aparatur.
CPL-10 Mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas dan dapat berinteraksi secara profesional dengan setiap individu, masyarakat, maupun para pemangku kepentingan lainnya.
CPMK
CPMK-1 Mahasiswa mampu menyusun indikator dan instrumen pengukuran kinerja pegawai yang objektif, akuntabel, dan berbasis tujuan organisasi.
CPMK-2 Mahasiswa mampu menyusun indikator dan instrumen pengukuran kinerja pegawai yang objektif, akuntabel, dan berbasis tujuan organisasi.
CPMK-3 Mahasiswa mampu merancang strategi peningkatan kinerja pegawai berbasis hasil evaluasi dan kebijakan manajemen SDM sektor publik.
CPMK-4 Mahasiswa menunjukkan sikap profesional, etis, dan bertanggung jawab dalam menyampaikan penilaian terhadap kinerja pegawai dan dalam kerja tim.
